Témoignages

Depuis la création il y a bientôt dix ans des « Rencontres Internationales de la diversité » et des « Trophées de la diversité », le partenariat avec Marie-Paule Istria et Marie Delmont, de MpI Conseil, s’est révélé particulièrement enrichissant. Il a contribué à renforcer les liens entre le monde académique travaillant sur le management de la diversité et les entreprises engagées dans des démarches innovantes. Il a permis d’approfondir les recherches et de développer de fructueux échanges. La contribution de MpI Conseil pour aider les entreprises à réussir le management des diversités et en faire une réelle richesse, me paraît exemplaire.

Le partenariat chercheurs-praticiens développé par MpI Conseil en France et au Maghreb est particulièrement prometteur et je me réjouis d’y participer.

Le contact avec le cabinet MpI CONSEIL, Marie-Paule, Sophie et Marie, s’est super bien déroulé.
Mise en confiance dès le début, elles m’ont aidé à me sentir libérée de mon handicap, de mettre des mots sur des ressentis.
Les entretiens se déroulent sur un ton agréable, sans aucune crainte de critiques, l’approche est parfaitement détendue, l’accompagnement se fait non seulement dans une démarche administrative mais surtout dans une démarche relationnelle, elles ont une pleine qualité d’écoute, elles sont humaines, elles m’ont soutenue dans des phases de questionnement, j’ai retrouvé la sérénité.
Les explications fournies pour établir certains dossiers sont claires, simples,
Ces dossiers sont d’une complexité mais elles sont tellement pro que cela devient très clair, elles ont une capacité de mise en confiance ; à chaque rencontre on évolue sur les démarches à mettre en place, on prend le temps d’avancer.
Les dossiers administratifs m’ont permis de bénéficier d’aménagement de temps, de matériel..
Suite aux différents passages des filles un grand nombre de collaborateurs ont été plus sensibilisés au sujet du handicap.

J’avais un besoin évident de me faire aider dans cette démarche pour enfin « accepter » et parler de ce handicap.

Ce fut un énorme plaisir d’avoir fait leur connaissance.

Les consultantes MpI Conseil savent replacer l’Homme dans toutes ses dimensions (physique, émotionnelle, cognitive et sociale) au centre du débat et c’est là leur grande force.
Leur capacité d’écoute toujours bienveillante de toutes les parties concernées (salarié, management, services supports…), leur grande disponibilité malgré des plannings chargés et leurs conseils emprunts de leurs nombreuses années d’expérience au service de grandes entreprises de secteurs variés permettent de trouver pour chaque problématique a priori insoluble des compromis acceptables par tous.
Je sais que lorsque j’oriente un salarié rencontré dans le cadre de mes missions (prévention des risques et handicap) vers MpI Conseil pour résoudre des problématiques liées notamment au contenu de ses missions ou à la lourdeur de son handicap nous aboutirons à coup sûr à la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes dans le dossier.

Nous avons fait appel à la société MpI Conseil afin de mener notre toute première enquête sur la démarche qualité de vie au travail et la prévention des RPS. Nous avons apprécié la qualité d’écoute, des échanges et la réactivité de toute l’équipe afin de mettre en œuvre ce chantier au sein de notre entreprise. Les consultantes nous ont accompagnées, rassurées et guidées pendant toutes les étapes. Nous avons aimé la co-construction des outils pour mener à bien notre réflexion et atteindre l’objectif fixé. Nous n’en sommes qu’au tout début du travail sur cette thématique mais nous savons que nous pouvons compter sur toute l’équipe de MpI Conseil pour nous aider à avancer

Supers échanges, la formation Recruter sans discriminer permet de confronter nos différentes situations concrètes

Cette formation m’a appris beaucoup plus sur le recrutement, sur les pratiques de mes collègues, sur des clés qui peuvent servir dans d’autres domaines RH

Merci pour cette présentation très riche des résultats du baromètre QVT et prévention des risques psycho-sociaux.

Je vous remercie pour votre travail auprès des équipes. Je suis vraiment satisfaite que la médiation ait pu avoir lieu et que cela se soit bien passé.

Suite à la nouvelle organisation du service mise en place avec votre aide, je tiens vraiment à vous remercier sincèrement de l’aide que vous avez donné à chacune et chacun dans le service,
ainsi qu’à moi-même, durant les dernières semaines.
La mise en relation, le dialogue et la parole donné à chacun a vraiment contribué à aplanir les tensions passées, et à construire des relations plus normales au sein du service pour l’avenir.
Je suis confiant pour la suite, dans la mesure où nous programmerons quelques réunions de suivi et de réglages lorsque besoin.

Merci encore pour l’excellence de cette présentation.
Vous portez ce sujet avec l’empathie, la douceur, le bon sens, la connaissance la lumière nécessaire au sujet ….
Cette matinée passée ensemble m’a vraiment touché et éclairé je crois, sur mon engagement présent et futur….
Merci beaucoup. Belle route pour vous …..

A l’occasion de la 13ème Semaine pour la Qualité de Vie au Travail du 13 au 17 juin 2016, le réseau Anact-Aract a lancé un concours photo : « le Travail en images ». Ce concours, ouvert du 18 avril au 5 juin 2016, s’adressait à tous, avec un mot d’ordre : mettre le travail des femmes et des hommes en images. L’idée était de faire découvrir des réalités professionnelles souvent méconnues…
La Direction Déléguée Ineo RHT a décidé de participer à ce jeu concours en mettant en valeur son métier de spécialité : Nous tenons à remercier MPI CONSEIL pour cette excellente idée.