L’égalité professionnelle, une démarche gagnant-gagnant

Entre amis, mieux vaut aborder d’autres sujets : dans les dîners, ras le bol de passer pour des féministes enragées quand on défend l’avenir de nos filles qui, tant pis, gagneront moins que leurs homologues masculins et passeront plus la serpillière !
L’ égalité professionnelle dans les entreprises ? Y’en a marre ! Si c’est encore pour se disputer avec son collègue qui râle ouvertement de ne pas avoir eu de promotion, alors que sa collègue, elle, vient d’en obtenir une,tout ça parce qu’elle est une femme….
Alors, l’égalité professionnelle, la parité dans les conseils d’administration, les femmes qui gagnent en moyenne 25% de moins que les hommes à poste égal, le sexisme ordinaire, le plafond de verre, le plancher collant, tout ça, on en fait quoi ?? !

Egalité professionnelle : menace ou opportunité légale?

Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50 salariés-es- et plus qui n’ont pas signé d’accord relatif à l’égalité professionnelle, ou à défaut d’accord, un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle, sont susceptibles d’être sanctionnées.

Faire de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises. Des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices, managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent.
Les résultats de plusieurs études l’attestent : les écarts entre les femmes et les hommes perdurent.
Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, tels que l’aéronautique, l’énergie, le bâtiment ou encore les transports, évoluent pour attirer les talents féminins.

Choisir entre un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle

L’accord collectif d’entreprise ou, à défaut, le plan d’action, fixe les objectifs de progression et les mesures permettant de les atteindre concernant les domaines d’action suivants :
Embauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Classification
Conditions de travail
Rémunération effective
Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Ces objectifs et ces actions fondées sur des critères précis, clairs et opérationnels, sont accompagnés d’indicateurs chiffrés.

L’accompagnement de MpI Conseil sur l’égalité professionnelle

MpI Conseil vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de la politique égalité professionnelle à partir de l’analyse approfondie de l’accord ou plan d’actions,  des outils et process RH de l’entreprise : offres d’emploi, intitulés de poste, synthèses d’entretiens de mobilité interne, rapport de situation comparée…

MpI Conseil propose notamment  les actions suivantes :

• Etude préalable égalité professionnelle : elle permet de mettre en évidence les points de vigilance, les actions concrètes à initier et d’accompagner les équipes RH et managériales dans une prise de conscience et une adaptation des outils et process garantissant l’égalité professionnelle.
• Atelier de sensibilisation à l’égalité professionnelle
• Atelier Stéréotypes et Préjugés
• Journal interne humoristique
• Prévention contre le Harcèlement sexuel

MpI Conseil soutient la MerVeilleuse qui participe  au Raid Amazones 100% Féminin aux côtés de l’Association  « Toutes à l’école »