Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise
Plusieurs actions peuvent permettre de prévenir le harcèlement sexuel en entreprise :
- inscrire ce risque dans le Règlement intérieur et le document unique
- sensibiliser les équipes de direction, les managers, l’équipe RH
- former les instances représentatives du personnel
- créer des échanges avec l’ensemble des salariés sous la forme de causerie, minute sécurité…
- formaliser la position de l’entreprise dans des campagnes de communication et documents internes