Le licenciement pour insuffisance professionnelle, et non pour faute, d’une directrice régionale en raison de "son style de management directif avec un leadership autoritaire" à l’origine pour un nombre important de ses collaborateurs de troubles liés aux risques psychosociaux, est fondé sur une cause réelle...
Le 22 juin 2017, l'Observatoire de Paris a confié à MpI Conseil la réalisation de l'audit prévention de risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Cet appel d'offres prévoit la réalisation d'un diagnostic sur les trois sites de l'Observatoire de Paris comprenant un questionnaire...
20 juin 2017 "Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité : cadre légal et enjeux économiques"
Etude DARES Analyses, Mai 2017
La BD féministe « Fallait demander ! » introduit le concept de « charge mentale » pour les femmes concernant les tâches ménagères c’est à dire le fait de penser à demander de l'aide à sa moitié. Pour dénoncer cette charge supplémentaire qui s’ajoutent aux...
Handicap: un nouveau certificat médical pour le dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est disponible.
Haute autorité de santé, Fiche Memo sur le Burn out « repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel » « Permettre aux professionnels de repérer les symptômes et de dresser le bon diagnostic, afin de proposer une prise en charge personnalisée et d’aider au retour...
Participation à la Formation cohérence cardiaque animée par le Dr David O Hare 21&22 AVRIL 2017
Participation de MpI Conseil au Forum des expertes à l’Ecole Nationale d’Administration, Paris, 7 avril 2017
10e Baromètre de l’OIT et du Défenseur des droits sur la perception des discriminations dans l’emploi : le milieu professionnel toujours trop discriminant Chaque année, le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du travail (OIT) s’associent pour étudier la perception des discriminations dans l’emploi. Ce...