Contre la xénophobie, ce supermarché de Hambourg a vidé ses rayons des produits étrangers

Label diversité

XENOPHOBIE - Le temps d'une journée le week-end dernier, un supermarché de Hambourg a retiré tous les produits étrangers de ses rayons. A la place des produits manquants, on pouvait trouver des pancartes avec inscrit: "C'est si vide une étagère sans étrangers", ou encore: "Nos...

Lire la suite →

Ouvriers, actifs issus de l’immigration ou actifs peu qualifiés, les plus heureux au travail

coaching

Dans quelles conditions travaillent les français et comment se sentent-ils au travail ? À partir des données de l’enquête Conditions de travail de la DARES (2013), des portraits types des actifs occupés ont été dressés, d’abord sur les conditions de travail objectives (temps de travail, rémunération…), puis...

Lire la suite →

1500€ pour injures, provocations et diffamations discriminatoires au travail

Handicap

Un décret publié le 5 août au JO renforce les sanctions contre les auteurs de provocations, injures et diffamations discriminatoires au travail. Ces trois infractions constituent désormais des contraventions de la cinquième classe, punies d’une amende maximale de 1 500 euros ou 3 000 euros...

Lire la suite →

Etude du CEREQ 2017 : les salariés les moins qualifiés réclament le moins de formation…

Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins de demandes de formation. Comment expliquer ce décalage ? Si le souhait de se former va de pair avec les perspectives...

Lire la suite → Télécharger →

Discrimination en raison de l’état de santé : un avis de restrictions d’aptitude contraignant…

Egalité Professionnelle

La Cour de Cassation dans un arrêt du 22 juin 2017 rappelle l'obligation de respect par l'employeur des avis du médecin du travail. Constitue une discrimination en raison de l’état de santé, le fait de licencier un(e) salarié(e) pour avoir refusé de reprendre son poste...

Lire la suite →

MpI Conseil soutient La MerVeilleuse lors du Raid Amazones, 100% féminin et écolo

égalité professionnelle

La MerVeilleuse, 4 jeunes femmes travaillant toutes à SNCF Réseau, mobilisées autour d’un projet commun alliant engagement solidaire et challenge sportif : participer au raid Amazones qui se déroule cette année au Cambodge du 1er au 11 décembre. Le raid Amazones est un raid féminin, multisport...

Lire la suite →

L’égalité professionnelle ne doit plus être une cerise sur le gâteau selon Marlène Schiappa

égalité professionnelle

Le 27 juillet, MpI Conseil a participé à la remise par le Haut Conseil à l'Egalité à la Ministre de l'Egalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, de son Avis sur l'organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes. L'objectif? ne plus avoir...

Lire la suite →

Certification mécanicien, une reconversion réussie pour Michel K

consultante RH

Le 19 juillet, Michel K, salarié de Endel a réussi sa certification de mécanicien automobile. C'est une grande joie et fierté pour l'équipe de MpI Conseil qui l'a accompagné tout au long de sa reconversion en raison de ses difficultés de santé. Sophie Vigorie était...

Lire la suite →

Discrimination syndicale : les propositions du C.E.S.E

Handicap

Selon l’avis sur les discriminations syndicales du Conseil économique social et environnemental, 48 % des salariés du privé et 37 % des agents du public considèrent que l'engagement dans les fonctions de représentant du personnel peut avoir des conséquences sur leur déroulé de carrière. Réalisé...

Lire la suite →

Le 8 mars, une demi-journée de congés pour les femmes

égalité professionnelle

La Cour de cassation a estimé dans un arrêt rendu mercredi 12 juillet qu’une entreprise peut accorder, par accord collectif, une demi-journée de congé à ses salariées à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars. « En droit du travail, toute discrimination en...

Lire la suite →