Partir ou subir : les salariés en fin de carrière ont-ils vraiment le choix ? Quel regard les employeurs portent-ils sur cette frange de salariés ? Le traitement qui leur est réservé n’est pas si neutre pour les autres générations. Luc, cadre dirigeant...
1er volet : le recrutement et l'intégration
Au travail comme ailleurs, le sexisme rassemble des croyances ou comportements qui tendent à stigmatiser, à délégitimer, à inférioriser les personnes en raison de leur sexe Mais rassurons nous, mes cocottes, en ce qui concernant le sexisme au travail, tout est une question de seuil de...
Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif...
http://www.myhappyjob.fr/directory/listing/mpi-conseil Cet annuaire répertorie des solutions pour améliorer la qualité de vie au travail individuelle et collective
En cette journée des droits des femmes, M6 a choisi de faire travailler ses recruteurs avec MpI Conseil sur la non discrimination et la promotion de la diversité. Au programme des réjouissances : interrogation sur les pratiques RH, conseil et appui des opérationnels dans leur...
ou le paradoxe de la géométrie au service de l’humain Paru sur rhinfo le 02/03/2018 Etre coaché peut apparaître pour beaucoup se soumettre aux lois irrationnelles de l’Humain. Travailler avec un coach s’apparente pour des esprits très cartésiens à tenter d’analyser l’irrationnel. Or, de façon...
La Business Unit (BU) France Réseaux, Groupe ENGIE, a décidé d’organiser une sensibilisation sur le sujet du harcèlement sexuel à la suite d’une demande formulée par un(e) salarié(e) de la Business Unit. MpI Conseil co-animera le 6 Mars 2018, avec la DRH, une matinale dont...
https://lediag.net/2018/02/coach-toujours-minteresses-de-linteret-coaching-entreprise/
Le gouvernement a lancé une concertation sur la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées, jeudi 15 février 2018. L’objectif est de permettre aux personnes handicapées de "mieux accéder au travail en milieu ordinaire" et de faciliter leur recrutement, notamment en simplifiant les formalités...